1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
7、负责社会保险及商业保险的办理；
8、负责员工考勤管理和纪律监察；
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
10、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
11、负责组织企业文化建设；
12、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源及管理类专业大专以上学历
2、1年以上人事工作经验
3、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能，并获得企业人力资源管理师四级以上
4、性格外向，亲和力强，熟练操作电脑等办公设备。
公司现需一名专业的人力资源管理师，符合条件者一经录用待遇从优！
联系电话：18789366546 可来电咨询！